Prevencija

Prevencija u preduzeću znači delovati pre nego što konflikti eskaliraju, timovi izgube motivaciju ili kada pad performansi postane vidljiv. Ona počinje tamo gde i rukovodstvo i pojedinačni saradnici pažljivo posmatraju, ozbiljno shvataju promene i aktivno učestvuju u procesu donošenja odluka i implementaciji novih strategija za unapređenje rada.

Bilo da je reč o komunikaciji, timskoj dinamici ili kulturi poslovanja – moj preventivni koučing stvara prostor za refleksiju pre nego što nastane pritisak.

Preduzeće koje uspostavi prevenciju kao deo korporativne kulture ulaže u stabilnost, efikasnost i dugoročnu lojalnost zaposlenih i klijenata.

• Jasna komunikacija:
  Redovan dijalog o očekivanjima, ulogama, procesima i potrebama sprečava nesporazume i štedi dragoceno vreme i novac.
• Fokusiranje resursa:
  Usmeravanje na snage, razvojne mogućnosti i zdrave zahteve za performanse – umesto isključivo na nedostatke.
• Ukorenjenost u strukture:
  Prevencija zahteva stalne formate, poput razgovora za povratne informacije, timskih refleksija, supervizije ili koučinga – ne samo „ad hoc“ akcije.