Suočavanje sa
konfliktima

Suočavanje sa konfliktima

Tamo gde ljudi zajedno rade, neminovno se sretnu razlike – u perspektivama, načinima rada, vrednostima i očekivanjima.

Međutim, razlike ne znače automatski i konflikt. One su pre svega izraz raznolikosti i individualnosti. Konflikt nastaje tek kada se razlike ignorišu, ocenjuju ili personalizuju.

Umesto da razlike posmatrate kao pretnju, otkrijte i iskoristite raznovrsnost u vašem timu kao dopunu vaših sopstvenih ideja i želja.

Suvereni timovi su u stanju da konstruktivno rešavaju konflikte i da efikasno rade pod pritiskom. Takav pristup jača saradnju i poverenje u timu.

Cilj mog koučing-a je da Vi ove razlike prepoznate, svrsishodno ih razvrstate i produktivno iskoristite – za veću jasnoću, bolje odluke i radno okruženje koje raznolikost ne odstranjuje, već je integriše.